Dari Facebook hingga Apple: 6 Ciri Budaya Unik dan Skalabel dari Perusahaan Teknologi Besar Teratas

Pendidikan —Sabtu, 3 Apr 2021 14:50
    Bagikan:  
Dari Facebook hingga Apple: 6 Ciri Budaya Unik dan Skalabel dari Perusahaan Teknologi Besar Teratas
Image/Pinterest

POSKOTAJABAR,BANDUNG

Perusahaan Teknologi Besar paling sukses memberi pengaruh besar pada dunia. Di balik setiap tindakan dan keputusan terdapat visi yang jelas untuk sukses. Visi tersebut didorong oleh budaya perusahaan yang menginspirasi pekerja untuk berjuang mencapai yang terbaik.

Melalui ciri budaya yang unik, perusahaan Teknologi Besar membantu memelihara inovasi dan fleksibilitas yang diperlukan untuk mewujudkan visi mereka. Ini mengamankan posisi mereka sebagai pemimpin industri dan panutan bagi perusahaan di seluruh dunia.

Budaya perusahaan penting untuk setiap bisnis, tidak peduli industri atau ukurannya. Berikut adalah enam ciri budaya perusahaan Big Tech yang unik yang juga dapat membantu usaha kecil untuk sukses.

BACA JUGA: Elon Musk Terpilih Bergabung Dengan Dewan Perusahaan Pemilik UFC dan Miss Universe

Enam ciri khas budaya perusahaan yang dapat diskalakan untuk bisnis kecil

1. Budaya Hacker: menemukan cara kreatif untuk mengatasi keterbatasan

Perusahaan Teknologi Besar dihadapkan pada tantangan yang tidak biasa dalam menemukan cara kreatif untuk mengatasi keterbatasan perangkat lunak. Budaya peretas ini membutuhkan fleksibilitas dan keberanian, mendorong pekerja untuk dengan cepat menyelesaikan masalah mereka sendiri sebelum masalah meningkat ke manajemen atas. Ini menuntut saluran komunikasi terbuka dan menciptakan kebebasan di antara karyawan untuk berbagi ide dan solusi curah pendapat untuk menemukan hasil terbaik bagi perusahaan dan pelanggan mereka.

Facebook berkembang dengan budaya hacker untuk pemecahan masalah secara kreatif dalam merancang solusi jaringan sosial dan keamanan dunia maya yang mengikuti kemajuan internet dan teknologi yang terus berubah.

2. Keterlibatan karyawan: menciptakan lingkungan yang fleksibel dan menyenangkan

Keterlibatan karyawan adalah suatu keharusan untuk mendapatkan dukungan terhadap misi perusahaan Anda. Google menciptakan lingkungan yang fleksibel dan menyenangkan yang didasarkan pada kepercayaan yang memungkinkan karyawan untuk berpikir di luar kotak dan membuat keputusan sendiri. Pekerja berkumpul di ruang informal untuk berkolaborasi dan berbagi ide. Kegagalan dihargai, yang menghilangkan rasa takut membuat kesalahan. Orang-orang merasa bebas untuk bertukar pikiran, berinovasi, dan berpikir di luar kotak tanpa ragu-ragu.

Dengan menumbuhkan kreativitas semacam ini, Google memberdayakan karyawannya, memperoleh kepercayaan dan loyalitas, serta mengembangkan solusi kreatif yang luar biasa dalam prosesnya.

BACA JUGA: 6 Kebiasaan Orang Indonesia yang Salah Secara Medis

3. Pola pikir pertumbuhan: mendorong karyawan untuk mempraktikkan hal ini secara individu

Tak pelak, setiap perusahaan menemui hambatan. Ketika ini terjadi, mindset berkembang mendorong karyawan untuk mempelajari lebih lanjut tentang masalah yang dihadapi untuk menemukan solusi yang memungkinkan. Microsoft mengandalkan mindset berkembang untuk menanamkan keinginan pada stafnya untuk menjadi pembelajar berkelanjutan yang memiliki keingintahuan yang tak pernah terpuaskan untuk terus mencari informasi dan mendapatkan pengetahuan. Perusahaan mendorong staf mereka untuk bereksperimen dan berpikir kreatif, dan, seperti Google, menyediakan lingkungan tempat membuat kesalahan tidak masalah.

Trial and error sering kali merupakan cara menemukan solusi yang berharga, dan mindset berkembang memungkinkan hal itu terjadi.

4. Tidak perlu gelar, pelajari program kami: mengadopsi sistem pelatihan raksasa teknologi

Semakin banyak raksasa teknologi menyadari bahwa tidak setiap keterampilan yang berorientasi pada teknologi dipelajari di sekolah. Perusahaan seperti Apple, Google, dan IBM kurang berfokus pada gelar empat tahun dan lebih banyak pada perekrutan yang sangat baik. Mereka mencari orang-orang yang unggul dalam kemampuan dan kreativitas mereka, dan yang dapat menjaga kerahasiaan yang diperlukan untuk melindungi ide-ide eksklusif dan membantu perusahaan menjadi yang terdepan dalam persaingan.

5. Inovasi-sentris: tidak pernah membiarkan ide-ide hebat terbuang percuma

Perusahaan yang mengedepankan inovasi lebih cenderung mengembangkan produk-produk canggih yang meningkatkan kehidupan sehari-hari dan masyarakat kita secara keseluruhan. Kami melihat hal itu dengan Samsung, yang bangga menanamkan budaya yang berpusat pada inovasi dengan menekankan pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan karyawannya untuk mengembangkan produk unggulan.

Dengan demikian, perusahaan menciptakan peluang untuk pengembangan berkelanjutan di lebih dari sekadar lini produk dan layanannya. Ini mempromosikan pertumbuhan karyawan secara pribadi dan profesional, mendorong karyawan untuk saling mendukung dalam mencapai tujuan individu mereka.

Ini meletakkan dasar untuk tempat kerja yang berintegritas dan perubahan berkelanjutan yang mengupayakan kesempurnaan.

BACA JUGA: Kualitas Seorang Anak adalah Cerminan dari Orangtuanya

6. Perlakukan staf seperti keluarga: Anda akan memilikinya seumur hidup

Orang-orang yang merasa memiliki ekuitas di perusahaan tempat mereka bekerja lebih terinspirasi untuk bekerja menuju kesuksesan secara keseluruhan. Alibaba memberdayakan karyawannya dengan mendorong mereka untuk memberikan umpan balik yang jujur, memberikan saran yang berharga, dan (dengan hormat) mengkritik kepemimpinan perusahaan.

Ini mempromosikan lingkungan transparansi, terbuka terhadap ide-ide baru, dan memasukkan umpan balik karyawan dalam keputusan besar tentang perusahaan dan produknya. Dengan cara ini, Alibaba membuat staf mereka merasa dihargai, yang membangun tenaga kerja setia yang bertahan lebih lama di perusahaan dan terus memberikan ide-ide baru.

Anggota staf yang diperlakukan seperti keluarga memiliki lebih banyak dukungan terhadap tujuan dan pencapaian perusahaan.

Berdiri terpisah dari persaingan dengan budaya perusahaan yang unik

Bisnis besar dan kecil semuanya memiliki satu kesamaan: budaya perusahaan dapat membuat atau menghancurkan kesuksesan mereka.

Dengan menerapkan strategi unik ini, Anda dapat membangun tenaga kerja yang bersemangat dengan misi Anda, setia kepada perusahaan Anda, dan bebas untuk bertukar pikiran tentang ide-ide kreatif yang membuat perusahaan Anda unggul dalam persaingan.

BACA JUGA: Dari Facebook hingga Apple: 6 Ciri Budaya Unik dan Skalabel dari Perusahaan Teknologi Besar Teratas


Editor: Reza
    Bagikan: